Während sich ein Großteil der Gespräche über Softwareentwicklung auf Programmiersprachen oder neue Tools wie KI konzentriert, sind es die Prozesse und das DevOps Engineer Gehalt, die über die meisten Projekte entscheiden. Hier kommen die DevOps-Ingenieure ins Spiel. Indem sie ihre Ingenieurskollegen unterstützen, Prozesse verbessern und die Gesamteffizienz aller Beteiligten steigern, können sie einen großen Einfluss auf Softwareprojekte haben.
In Anbetracht der Bedeutung dieser Rolle fragen Sie sich vielleicht, wie sich die Gehaltsspannen für DevOps je nach Standort oder Jahren der Erfahrung verändern. Im Folgenden werden wir diese Informationen aufschlüsseln. Unabhängig davon, ob Sie selbst DevOps-Ingenieur werden oder einen solchen für ein wichtiges Projekt einstellen möchten, können Sie diese Informationen nutzen, um eine bessere Entscheidung zu treffen.
DevOps-Ingenieure - ein Beruf mit steigender Nachfrage
Während KI und Automatisierung die Softwareentwicklungsbranche weltweit umkrempeln, ändert sich eines nicht: die Bedeutung von DevOps. Diese Fachleute werden immer wichtiger, da die Software immer komplexer wird und immer mehr Arbeit aus der Ferne erledigt wird. Dies wird auch durch den ständig steigenden Bedarf an Tools wie maßgeschneiderten Cloud-Anwendungen vorangetrieben, auf die sich Unternehmen für eine Vielzahl von Anwendungen verlassen.
Die Effizienz, die DevOps in diese komplexen Softwareentwicklungsprojekte bringt, ist wertvoller denn je. Ihre Fähigkeit, den Entwicklungsprozess zu verkürzen, indem sie den Teams helfen, effektiver zusammenzuarbeiten und gleichzeitig häufiger zu veröffentlichen, führt zu enormen Einsparungen.
Aber DevOps geht über die bloße Verbesserung von Prozessen hinaus und hilft bei der Gestaltung ganzer Kulturen, um effektiver zu werden. Das bedeutet oft, dass sie helfen, agile Arbeitsweisen einzuführen und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu schaffen. DevOps-Ingenieure können aber auch selbst Hand anlegen und anderen Entwicklern helfen, Herausforderungen zu meistern und ihre Arbeitsweise zu verbessern.
Wie hoch ist das Gehalt eines DevOps-Ingenieurs?
Insgesamt verdienen DevOps-Ingenieure sehr hohe Gehälter. In den USA verdient der durchschnittliche DevOps-Ingenieur, wenn man das Gehalt mit zusätzlichen Vergütungen kombiniert, fast $150.000 pro Jahr. Das ist fast das Dreifache des durchschnittlichen US-Gehalts von etwa 60.000 Dollar.
Allerdings liegt das durchschnittliche US-Gehalt für einen allgemeinen Software-Ingenieur etwa 5.000 Dollar über dem des durchschnittlichen DevOps-Ingenieurs. Mit anderen Worten: Die Gehälter von DevOps-Ingenieuren liegen weit über dem nationalen Durchschnitt, aber etwas unter ähnlichen Positionen in derselben Branche. Die Antwort hängt also wirklich davon ab, mit wem Sie sich vergleichen.
Ist ein Devops-Ingenieur ein gut bezahlter Job?
Diese Frage hängt oft davon ab, wo Sie wohnen. Ein gut bezahlter Job in einer einkommensschwachen Gegend kann sich in einer teuren Stadt nicht sehr lukrativ anfühlen. Bei DevOps-Ingenieuren variieren die Gehälter zwar je nach Standort, aber nicht sehr stark.
Allerdings verdienen DevOps-Ingenieure selbst an teuren Orten wie New York City fast 150% des Durchschnittsgehalts. Mit anderen Worten: Es gibt nur wenige Orte, an denen ein DevOps-Ingenieur nicht als hoch bezahlter Job angesehen wird.
DevOps-Ingenieure - auslagern oder direkt einstellen?
Die vielleicht grundlegendste Frage bei der Einstellung eines DevOps-Ingenieurs ist, ob Sie die Stelle auslagern oder direkt einstellen sollen. Ihre Entscheidung kann erhebliche Auswirkungen auf die Skalierbarkeit, die Kosten und das Ausmaß haben, in dem Sie langfristig in einen Mitarbeiter investieren können. Lassen Sie uns daher die Vor- und Nachteile der beiden Ansätze betrachten.
Vorteile des Outsourcings von Devops-Ingenieuren
Es ist unbestreitbar, dass das Outsourcing eines DevOps-Ingenieurs in den meisten Fällen die günstigere Option ist. Das liegt daran, dass Sie durch Outsourcing weltweit einstellen können. Der daraus resultierende verstärkte Wettbewerb bedeutet, dass Sie oft hervorragende Talente in weniger teuren Ländern oder Regionen finden können.
In manchen Fällen ist ein DevOps-Ingenieur mit der Erfahrung und den Fähigkeiten, die Sie benötigen, an Ihrem Standort einfach nicht verfügbar. Oder sie sind nicht bezahlbar. Hier wird das Outsourcing zu einem wichtigen Rettungsanker, der Ihnen Zugang zu wichtigen Talenten verschafft.
Natürlich kann Outsourcing je nach den Umständen sehr unterschiedliche Dinge bedeuten. Sie können einen DevOps-Ingenieur als Teil eines ganzen Entwicklungsteams oder einzeln auslagern. Ein Partner kann beim Betrieb und bei der Infrastrukturunterstützung helfen oder sich mehr zurückhalten. Dies kann sich auf die Kosten und die Schwierigkeit auswirken, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Je nach Partner kann das Outsourcing auch die Einstellung solcher Teams oder die generelle Vergrößerung oder Verkleinerung Ihres Betriebs je nach Bedarf erheblich erleichtern. In der dynamischen Geschäftswelt von heute kann diese Flexibilität ein großer Vorteil sein.
Nachteile der Auslagerung von Entwicklungsingenieuren
Outsourcing hat zwar viele Vorteile, aber viele davon hängen von dem Partner ab, den Sie finden. Outsourcing erfordert, dass Sie nicht nur den Ingenieuren, mit denen Sie zusammenarbeiten, sondern auch dem Outsourcing-Partner vertrauen und sich auf ihn verlassen. Dies kann auch zu einer größeren Komplexität führen, da Sie sowohl Ihre Arbeitsrichtlinien als auch die Ihres Partners berücksichtigen müssen.
Ein weiterer Bereich, in dem Outsourcing zu Komplexität führen kann, sind die Gesetze und Vorschriften. Je nachdem, wo Ihr Partner ansässig ist, müssen Sie möglicherweise die Gesetze, Vorschriften, Feiertage oder Zeitzonen dieses Ortes berücksichtigen. Deshalb ist es so wichtig, dass Sie sich bei der Auswahl eines Outsourcing-Partners über solche Dinge im Klaren sind.
Vorteile der direkten Einstellung von Entwicklungsingenieuren
Einer der wichtigsten Vorteile der direkten Anstellung eines DevOps-Ingenieurs ist die Kontrolle. Wenn Sie einen DevOps-Ingenieur direkt einstellen, können Sie flexibler bestimmen, wie er arbeitet, wo er arbeitet und welche Fähigkeiten er entwickelt. Sie können in Ihre eigenen Mitarbeiter investieren, um sicherzustellen, dass Sie die Talente haben, die Sie langfristig brauchen.
Wenn Sie einen DevOps-Ingenieur direkt einstellen, ist es einfacher, ihn eng in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren. Wenn man bedenkt, wie eng viele DevOps-Ingenieure in den Entwicklungsprozess eingebunden sind, kann dies ein großer Vorteil sein.
Nachteile der direkten Einstellung von Entwicklungsingenieuren
Die Vorteile der Direkteinstellung sind zwar beträchtlich, aber sie hängen alle von Ihrer Fähigkeit ab, die richtigen Talente zu finden. Und dann ist da noch die Frage, ob diese Person auch langfristig bei Ihnen bleibt.
Aber es gibt auch Momente, in denen Sie selbst eine schnelle Änderung vornehmen müssen. Je nach den Gesetzen und Vorschriften in Ihrem Unternehmen und Ihrem Land kann dies schwierig sein. Das Einstellen und Entlassen von Mitarbeitern kann langwierig und teuer sein. Daher kann es schwierig werden, Ihr Team zu vergrößern oder zu verkleinern, was Ihre Fähigkeit einschränkt, flexibel und reaktionsschnell zu bleiben und Chancen zu nutzen.
Bevor Sie also direkt einstellen, sollten Sie überlegen, ob Sie in der Lage sind, die Zehntausende von Dollar und mehrere Monate Arbeit zu investieren, die es normalerweise braucht, um die richtige Person einzustellen.
Durchschnittliche Gehaltsspanne für Devops-Ingenieure im Vereinigten Königreich
Nun, da Sie ein solides Verständnis der Möglichkeiten haben, einen DevOps-Ingenieur einzustellen, lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, was das in einigen Schlüsselbereichen normalerweise kostet. Der erste ist Großbritannien, wo das durchschnittliche Gehalt eines DevOps-Ingenieurs bei 65.000 GBP pro Jahr liegt.
Im Gegensatz dazu liegt der Medianwert mit 60.000 GBP etwas niedriger. Dies deutet darauf hin, dass die Gehaltsspanne eher am oberen Ende liegt, da die untersten 10 % nur 37.500 GBP verdienen, während das obere Ende 92.500 GBP einbringt. Das ist eine gute Nachricht für angehende Ingenieure, aber weniger für diejenigen, die sie einstellen möchten, insbesondere wenn sie jemanden mit Erfahrung suchen.
Allerdings ist das Vereinigte Königreich kein einheitliches Land und die Durchschnittsgehälter können stark variieren. Aus den verfügbaren Daten geht hervor, dass die niedrigsten Gehälter in Cardiff bei nur 50.100 GBP pro Jahr liegen. Im Gegensatz dazu liegt der Durchschnitt in London mit 72.400 GBP deutlich höher. DevOps-Ingenieure, die aus der Ferne arbeiten, verdienen in der Regel ungefähr so viel wie der nationale Durchschnitt. Es lohnt sich also, bei der Suche nach Talenten in Großbritannien den Standort zu berücksichtigen.
Gehälter für Devops engineer in Großbritannien nach Jahren der Erfahrung
Wir haben die große Gehaltsspanne erwähnt, die Sie für DevOps-Ingenieure in Großbritannien erwarten können, aber woher kommen diese Unterschiede? Der wichtigste Faktor ist die Erfahrung. Sie können die Leute grob in drei Kategorien einteilen: Junior, wenn sie weniger als 3 Jahre Erfahrung haben, Regular, wenn sie 3-10 Jahre haben, und Senior, wenn sie mehr als 10 Jahre auf dem Buckel haben.
Für Junior DevOps-Ingenieure liegt der britische Durchschnitt bei nur 35.200 GBP pro Jahr. Reguläre Mitarbeiter können mit etwa 62.200 GBP rechnen, während die Senior-Ingenieure in der Regel 68.300 GBP verdienen. Das zeigt, dass die Gehälter von DevOps-Ingenieuren zwar anfangs recht niedrig sind, aber nach ein paar Jahren drastisch ansteigen. Allerdings steigen die Zahlen nach diesen ersten Jahren nicht mehr sehr stark an, was bedeutet, dass das Vereinigte Königreich nicht unbedingt der beste Ort ist, um ein gutes Gehalt zu erzielen.
Durchschnittliche Gehaltsspanne für Devops-Ingenieure in den USA
Als Land mit hohem Einkommen ist es kaum überraschend, dass die Gehälter für DevOps-Ingenieure in den USA zu den höchsten der Welt gehören. Der nationale Durchschnitt liegt bei 134.800 USD pro Jahr, weit über dem Jahresdurchschnitt von 105.269 USD für Softwareingenieure im Allgemeinen und mehr als doppelt so hoch wie das Durchschnittsgehalt eines normalen US-Arbeiters. Selbst die untersten 10 % der DevOps-Ingenieure in den USA verdienen im Durchschnitt 91.500 USD, was bedeutet, dass sie relativ selten weniger als einen 6-stelligen Betrag verdienen.
Aber wie verteilen sich diese Zahlen angesichts der Größe der USA und der erheblichen Unterschiede bei den Lebenshaltungskosten zwischen den einzelnen Bundesstaaten innerhalb des Landes? Der höchste Durchschnittswert des Landes liegt im Bundesstaat Washington mit 168.100 USD um fast 50 % höher als der niedrigste in Ohio mit nur 110.100 USD. Aber auch hier gilt, dass das durchschnittliche Gehalt eines DevOps-Ingenieurs nirgendwo in den USA unter 100.000 USD liegt.
Bemerkenswerterweise sind alle diese Gehälter auch dramatisch höher als der britische Durchschnitt, der bei den derzeitigen Wechselkursen bei 82.200 USD pro Jahr liegt.
Gehälter für Devops-Ingenieure in den USA nach Jahren der Erfahrung
Wenn man sich ansieht, wie sich die Erfahrungsstufen auf die durchschnittlichen Gehälter von DevOps-Ingenieuren in den USA auswirken, gibt es ein ziemlich einheitliches Muster. Junior DevOps-Ingenieure verdienen im Durchschnitt 102.300 USD pro Jahr. Reguläre Ingenieure verdienen 124.000 USD, während erfahrene Ingenieure rund 141.500 USD verdienen.
Die konstanten Unterschiede zwischen den drei Zahlen und das recht hohe Einstiegsgehalt zeigen, dass die USA definitiv ein guter Ort sind, um als DevOps-Ingenieur in allen Phasen Ihrer Karriere zu arbeiten. Während die Gehälter mancherorts sehr niedrig beginnen oder mit ein paar Jahren Erfahrung auf einem Plateau verharren, steigen sie in den USA mit zunehmender Erfahrung kontinuierlich an. Aber für Unternehmen, die diese Fachleute einstellen möchten, ist das Land ein teurer Markt.
Durchschnittliche Gehaltsspanne für Devops Engineer in Deutschland
Wenn Ihnen die durchschnittlichen Gehälter für DevOps-Ingenieure in Großbritannien im Vergleich zu den USA schon niedrig erschienen, so liegen die Gehälter in Deutschland etwa 13.000 EUR unter dem, was Sie jenseits des Ärmelkanals finden. Tatsächlich liegt das durchschnittliche Gehalt eines DevOps-Ingenieurs in Deutschland bei nur 63.600 EUR pro Jahr. Das ist zwar mehr als der deutsche Durchschnitt von knapp 50.000 EUR pro Jahr, aber nicht viel mehr. Während DevOps-Ingenieure in den USA mehr als das Doppelte des nationalen Durchschnitts verdienen, sind es in Deutschland nur 27% mehr.
Wenn man den deutschen Durchschnitt ein wenig herunterbricht, sind die Gehälter wie in den USA ziemlich gleichmäßig verteilt. Die untersten 10% verdienen 47.500 EUR, während die obersten 10% 80.000 EUR einnehmen. Aber wie verteilen sich diese Durchschnittsgehälter innerhalb Deutschlands? Der niedrigste Durchschnitt ist in Münster zu finden, wo DevOps-Ingenieure 55.600 EUR pro Jahr verdienen. Der höchste Wert ist dagegen in Mannheim zu finden, wo der Durchschnitt bei 69.100 EUR liegt.
Devops engineer Gehälter in Deutschland nach Jahren der Erfahrung
Interessanterweise beginnen DevOps-Ingenieure in Deutschland mit einem Gehalt, das unter dem nationalen Durchschnitt liegt, das jedoch schnell ansteigt, bevor es sich verlangsamt. Das zeigen die Daten: Junior DevOps-Ingenieure verdienen 43.500 EUR pro Jahr, reguläre Ingenieure 63.400 EUR und die Senior-Ingenieure sogar 70.200 EUR. Mit anderen Worten: Der Sprung zwischen Junior und Regular ist ziemlich beträchtlich, während die zusätzlichen Arbeitsjahre, die erforderlich sind, um ein Senior Engineer zu werden, Ihnen im Durchschnitt weniger als 7.000 EUR pro Jahr einbringen.
Insgesamt scheint Deutschland im Vergleich zu Großbritannien oder den USA ein recht erschwinglicher Standort für die Einstellung eines DevOps-Ingenieurs zu sein. Für Ingenieure selbst sind die Gehälter im Vergleich zu Großbritannien oder den USA jedoch nicht sehr wettbewerbsfähig.
Durchschnittliche Gehaltsspanne für Devops Engineer in der Schweiz
Während die durchschnittlichen Gehälter für DevOps-Ingenieure in Deutschland recht niedrig waren, liegt der Schweizer Durchschnitt mit 109.500 CHF (114.000 EUR) pro Jahr mehr als doppelt so hoch. Das ist zwar nicht ganz so viel wie in den USA, aber deutlich mehr als in Deutschland oder Großbritannien. Selbst die untersten 10% der Schweizer DevOps-Ingenieure verdienen 85.000 CHF und damit mehr als der nationale Durchschnittslohn von knapp 80.000 CHF. Im Vergleich dazu verdienen die besten 10% in der Schweiz durchschnittlich 132.500 CHF pro Jahr.
Innerhalb der Schweiz sind die niedrigsten Durchschnittsgehälter für DevOps-Ingenieure in Lausanne mit 89.800 CHF zu finden. Am höchsten sind sie in Zug, wo Gehälter von 117.300 CHF die Norm sind. Selbst in einem relativ kleinen Land wie der Schweiz hat der Standort also einen erheblichen Einfluss auf die Durchschnittsgehälter dieser Fachkräfte.
Devops engineer Gehälter in der Schweiz nach Jahren der Erfahrung
Während das Durchschnittsgehalt eines Junior DevOps Engineers in der Schweiz bei respektablen 85.000 CHF liegt, bringt eine genauere Betrachtung der Daten einige überraschende Erkenntnisse. Die untersten 25% dieser Gruppe verdienen im Durchschnitt nur 37.500 CHF, während die obersten 25% 97.500 CHF verdienen. Mit anderen Worten: Die Spanne innerhalb der Junior-Kategorie ist atemberaubend, so dass der Durchschnitt je nach Ihren Fähigkeiten trügerisch sein kann.
Sowohl für reguläre als auch für leitende DevOps-Ingenieure in der Schweiz sind die Gehaltsdaten weitaus einheitlicher und berechenbarer. Diejenigen mit 3-10 Jahren Erfahrung verdienen in der Regel 108.500 CHF, während diejenigen mit mehr als 10 Jahren Erfahrung 118.500 CHF erhalten. Wenn Sie also in der Schweiz nach Nachwuchskräften suchen, können Sie vielleicht ein gutes Angebot finden, aber jemanden mit mehr Erfahrung einzustellen, wird Sie teuer zu stehen kommen.
Durchschnittliche Gehaltsspanne für Devops Engineer in Osteuropa
Osteuropa ist einer der beliebtesten Standorte für Unternehmen, die Software-Entwicklungstalente auslagern oder direkt über lokale Niederlassungen einstellen. Die Gründe dafür sind eine starke Kombination aus niedrigeren Arbeitskosten und einem Überfluss an hochwertigen technischen Talenten. Darüber hinaus gehören viele Länder der Region zur Europäischen Union (EU), wodurch die Kosten für die Einhaltung von Vorschriften, die Geschäftstätigkeit usw. in vielen Fällen deutlich niedriger sind.
Es würde zwar zu lange dauern, die durchschnittlichen DevOps-Gehälter in der gesamten Region aufzulisten, aber wir können uns zwei Beispiele ansehen. Das eine, Bulgarien, bietet eine qualitativ hochwertige Option innerhalb der EU, die noch recht erschwinglich ist. Die Ukraine hingegen ist nicht in der EU und bietet trotz des aktiven Konflikts dort immer noch eine hervorragende Option für das Outsourcing von Direktanstellungen.
Durchschnittliches devops engineer Gehalt in Bulgarien
Das durchschnittliche Gehalt eines DevOps-Ingenieurs in Bulgarien variiert je nach Quelle erheblich. Einige geben es mit 62.313 BGN an, was etwa 31.800 EUR entspricht. Das ist fast genau die Hälfte des deutschen Durchschnitts. Andere geben es etwas höher mit 71.900 BGN pro Jahr an.
Innerhalb dieses Durchschnitts verdienen DevOps-Ingenieure der Einstiegsstufe in Bulgarien in der Regel etwa 51.325 BGN pro Jahr. Mit ein paar Jahren Erfahrung verdienen reguläre Mitarbeiter ungefähr so viel wie der Durchschnitt, während erfahrenere Talente 90.955 BGN pro Jahr verdienen. Mit anderen Worten: Die Gehälter beginnen eher niedrig, können aber schnell steigen.
Zwar sind keine Daten für bestimmte Städte verfügbar, aber die Lebenshaltungskosten unterscheiden sich im ganzen Land erheblich, so dass es sich lohnt, dies zu berücksichtigen. Abgesehen davon konzentriert sich die große Mehrheit der Tech-Talente in Bulgarien auf die großen Städte wie Sofia, Plovdiv und Burgas.
Für Unternehmen, die hier Personal einstellen möchten, sind selbst die höheren Kosten für leitende Angestellte nur ein Bruchteil dessen, was Sie anderswo in der EU zahlen müssen, was Bulgarien zu einem echten Schnäppchen macht. Diejenigen, die im Land arbeiten, sollten vielleicht in Erwägung ziehen, innerhalb der EU aus der Ferne zu arbeiten, um ein höheres Gehalt zu erzielen, falls möglich.
Durchschnittliche Gehaltsspanne für Devops Engineer in der Ukraine
Im Vergleich zu den anderen Ländern auf dieser Liste hat die Ukraine das bei weitem niedrigste Durchschnittsgehalt für DevOps-Ingenieure mit 807.000 UAH oder 18.580 EUR. Für junge DevOps-Ingenieure liegt der Durchschnitt bei nur 574.895 UAH, während diejenigen mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in der Regel 1.018.792 UAH verdienen.
Wie bei Bulgarien sind keine Daten für bestimmte Orte in der Ukraine verfügbar, aber Sie können wahrscheinlich höhere Gehälter in größeren Städten erwarten, die weiter vom Konflikt entfernt sind, wie Lviv oder Kiew. Allerdings arbeiten viele ukrainische DevOps-Ingenieure aufgrund des Konflikts in der Ukraine derzeit entweder aus der Ferne oder aus dem Ausland, so dass die lokalen Unterschiede möglicherweise nicht so ausgeprägt sind.
Durchschnittliches devops engineer Gehalt
Wenn Sie einen Schritt zurücktreten, um all diese Daten als Ganzes zu betrachten, werden ein paar Dinge deutlich. Die erste ist, dass das Land, das Sie wählen, einen enormen Unterschied bei den Kosten für die Einstellung eines DevOps-Ingenieurs ausmacht. Der Unterschied zwischen dem Durchschnitt in der Ukraine und in den USA beträgt satte 677%! Sie könnten also fast 7 ukrainische DevOps-Ingenieure für das Jahresgehalt eines Amerikaners einstellen.
Es lohnt sich aber auch, über die einfachen Durchschnittswerte hinauszuschauen. Standort, Jahre der Erfahrung usw. können einen erheblichen Einfluss auf die Gehälter haben. Diese Durchschnittswerte können auch durch einige sehr hoch bezahlte Personen oder einige mit ungewöhnlich niedrigen Gehältern stark verzerrt sein. Wenn Sie also in einem Land einstellen möchten, sollten Sie bei der Kostenschätzung den Standort, das Erfahrungsniveau usw. berücksichtigen.
Insgesamt sollte jedoch klar sein, dass die potenziellen Vorteile enorm sind, wenn Sie bereit sind, Outsourcing in Betracht zu ziehen. Indem Sie gleichwertig qualifizierte Fachleute in weniger teuren Regionen anheuern, können Sie eine unschlagbare Rendite für Ihre wichtigsten Projekte erzielen. Der Schlüssel liegt darin, den richtigen Standort und den richtigen Partner für ein solches Unterfangen zu finden.
